火牛配资 “心动”的感觉丨湾区新老广

近期，南方产业智库和南方+客户端持续推出 “湾区新老广” 系列专题报道，将镜头对准扎根粤港澳大湾区的外籍专家、归国海归、海外侨胞、港澳返乡人士等群体，以一个个鲜活微观的人生切片，记录他们从短暂旅居、外派履职到落地安家、认同归属的转变。报道在南方+客户端首发后，继续通过South外宣平台和其他第三方平台组成的南方报业融媒体矩阵跨境传播，在境内外读者和网友中引发强烈反响。

实际上，该系列专题报道组采访到的“湾区新广”远远不止大家在图文和视频报道看到的这几位。有专家评论认为，这群跨越山海奔赴湾区、主动融入岭南烟火的 “新老广”，绝非零散的个体选择，而是全球高端人才持续向粤港澳大湾区集聚流动的时代缩影。大湾区以宜居打底、以宜业筑基、以宜游增色，全方位构建世界级优质生活圈，正在持续释放面向全球的“磁吸效应”，逐步建成具有国际竞争力的人才高地与人居典范。

群像描摹

多元 “新老广”，在湾区找到事业与生活的双重归宿

“湾区新老广” 专题跳出宏大叙事，用普通人的日常拆解大湾区人居环境升级的真实成效，报道中的人物画像清晰分化为三类群体，勾勒出人才入湾、留湾、归湾的完整路径。

第一类是外籍高端外派人才：从短期派驻转向长期安居，化身懂岭南文化的 “洋老广”。譬如，玛氏全球共享服务中心技术总监 AJ 初到广州时，仅将此行视作公司外派任务，计划完成团队搭建后便返回本土（详见报道《“外派”变安居：“洋老广”的广东情结｜湾区新老广》）。但在天河社区与潮汕邻居的一壶单枞茶之间，他读懂了广府人情里温和包容的相处之道，慢慢习惯清晨街巷肠粉蒸笼升腾的烟火气，熟悉珠江岸畔老人打太极、市民慢跑散步的城市肌理，五年间彻底告别 “外来务工” 心态，把家安在广州，被身边同事调侃 “比本土老广更懂品茶与市井生活”。再譬如，在广州南沙某高校上班的新加坡华侨王俊良，为了给两对女儿的未来寻找更多机会，与妻子携家带口毅然决定回来中国工作、安居，街坊邻里自然友善的问候、松弛无隔阂的社区氛围，让他直言在这里能卸下工作疲惫，拥有真切的 “家的归属感”，更没想到还能直接享受到在广州贷款买房的政策优惠；而印度企业家张先生深耕湾区营商多年，由于高度认可本土从业者和同行务实肯干的作风，决定长期扎根广州经营实业，将大湾区视作跨国事业布局的核心支点。这类原本带着工作任务而来的外籍精英，最终被城市生活质感打动，把个人发展锚定在湾区土地之上。

《“外派”变“安居：“洋老广”的广东情结｜湾区新老广》报道

第二类是海外归国科研与青年海归：跨越国别求学经历，选定湾区作为科研理想与生活居所。广东省科学院土壤学人工智能研究员王琦，从东北远赴德国攻读博士，深耕莱茵河畔生态科研领域，归国后扎根广州越秀东湖之畔（详见报道《从莱茵河畔到珠江之滨：一位土壤学家的广东十年 | 湾区新老广》）。她既能在实验室熟练使用英德双语开展前沿研究，和家人通话说起东北乡音，逛菜市场能听懂粤语日常对话；她偏爱广州不重外在浮华、注重内心自在的城市气质，推窗见碧道、出门入园林的生态环境，让她结束高强度科研后拥有松弛自在的生活空间，直言 “大庆是父母的故乡，广州才是自己的家”。美国博士余先生和日本博士张女士回来广州从事博士研究生后，最深的感受是大湾区一小时生活圈打破城市群地理壁垒，跨城通勤如同穿行市区，昼夜不息的市井烟火兼容多元饮食口味，本地人主动切换普通话沟通的包容姿态，消解异乡漂泊感，坚定了留在湾区创新创业的想法。这群海归带着海外学术视野与技术资源，既看重产业科研平台的发展空间，也偏爱湾区兼具奋斗氛围与人文温度的生活环境。

《从莱茵河畔到珠江之滨：一位土壤学家的广东十年 | 湾区新老广》》报道

第三类是海外侨胞与港澳台同胞：半生辗转终归故土，在湾区重拾根脉记忆与晚年安稳。74岁的杨小芬早年在广州求学奋斗，后远赴加拿大旅居多年，晚年毅然选择重回羊城定居，考取驾照自驾穿行老城与新城，笃定余生将在广州度过（详见报道《杨小芬：74岁逐风而行，重回羊城享烟火人生 | 湾区新老广》）。跨越数十年人生轨迹，最牵引她的依旧是这片土地熟悉的烟火秩序与城市包容度。不少在香港深耕半生的粤籍匠人、商户选择返乡经营门店，一碗牛腩粉串联起粤港澳三地饮食记忆，同根同源的文化底色、日渐打通的跨境通行政策，让港澳人士往来粤港如同日常出行，不少人选择在大湾区内地城市置业养老、开店创业，完成 “叶落归根” 的人生选择。与此同时，在北上广深等一线城市均有居住和工作经历的台湾青年李先生，在进入中年后，因为十分“迷恋”广州老城区既有烟火气又有深厚人文底蕴的生活氛围，毅然决定把自己下半辈的定居点以及精神家园固化在广州。

《杨小芬：74岁逐风而行，重回羊城享烟火人生 | 湾区新老广》》报道

看完我们的专题报道后，读者和网友们大抵会有这种感觉，以上三类人群实际上是殊途同归：他们最初或许因产业机遇、工作调动、乡情羁绊走进大湾区，最终因完整的生活配套、包容的人文氛围、可预期的发展前景选择留下来。“湾区新老广” 的故事本质是归属感的建立：不再是城市的过客，而是城市共建共享的一份子，这正是大湾区人居环境建设最直观的成果外化。

表层动因

三维共建优质生活圈，精准击中全球人才核心需求

有读者向我们反馈说，专题里每一个人物的心动与扎根，背后是大湾区系统性打造宜居、宜业、宜游一体化优质生活圈的顶层设计与落地实践，从居住生态、事业平台、休闲文旅三个维度，补齐国际化人居短板，匹配高端人才多元化诉求。

在我们看来，宜居是大湾区留住人才的基础底色。多年来，大湾区持续推进城市生态空间改造，珠江碧道、环岛绿道、口袋公园、滨江亲水空间连片铺开。譬如在中心城市广州，越秀、荔湾、海珠、天河和番禺等核心城区同步推进老城活化与景观升级，推窗见绿、出门入园成为城区标配，湿润舒适的气候条件、稳步优化的空气质量，契合海内外人群对自然居住环境的偏好。与此同时，深圳、佛山、东莞、珠海等其他城市在助力打造宜居大湾区的系统工程上亦不遗余力，而且都做出了自己的特色，形成了自身特有的比较优势和城市魅力。

在民生软环境上，区域一体化破除生活壁垒。“港车北上”“澳车北上” 落地实施，跨境通勤、家庭团聚不再受通行限制；人才优粤卡全省通办，外籍人才停居留、签证办理流程简化；港澳专业人士资质互认、跨境执业全面放开，港籍医生可在深圳直接坐诊手术、申报科研项目，“港人港税、澳人澳税” 政策落地，大幅降低跨境就业生活的制度成本。教育、医疗、养老资源跨城共建共享，三甲医院集群覆盖主要城市，跨境社保逐步衔接，外来人才子女入学、家属就医、养老保障等后顾之忧逐一化解。同时岭南文化与生俱来的包容特质，不排外、重务实、懂变通的城市性格，让外来者无需强行适配本土习俗，就能自然融入社区日常，降低跨文化融入成本。

从报道中，我们还可以明显觉察到，人才选择一座城市，其核心前提是拥有匹配自身能力的事业赛道。大湾区拥有国内最完备的制造业产业大类，9个万亿级产业集群齐头并进，人工智能、生物医药、先进材料、跨境商贸、现代服务业业态高度集聚，粤港澳大湾区内地九市“A股+港股+美股”境外2000 余家上市公司构筑起多层次企业生态，既能容纳跨国企业区域高管、海外科研领军人才，也能扶持初创海归团队、港澳青年小微创业项目。

公开资料显示，“深圳—香港—广州” 创新集群稳居全球创新榜单前列，散裂中子源、超算中心等重大科技基础设施向港澳科研力量开放，粤港澳联合实验室、姊妹高校联合培养项目常态化推进，海外带回的技术成果、专利项目能够快速对接产业链完成转化，科研不与产业脱节，创新可以落地变现。不同于单一城市狭窄的发展空间，大湾区“9+2”城市群错位发展、资源互补，前海、南沙、横琴三大平台分别聚焦现代服务业、科创产业、文旅商贸对外开放，为不同领域、不同阶段的海内外人才提供差异化发展路径，真正实现 “来者有岗、创业者有土壤、领军者有平台”。

同样重要的是，宜游属性拉长了人居体验的边界，让工作之外拥有丰盈的精神生活。作为大湾区中心城市，广州串联起都市地标、西关古巷、滨海海岸线、山林生态、非遗文脉，白鹅潭大湾区艺术中心、十三行历史街区活化、醒狮粤剧等非遗文化常态化展演，都市夜游、乡村研学、跨境短途游、山海徒步构成多层次休闲体系。一小时通勤圈内，既能在广州感受千年商都底蕴，前往深圳体验科创都市活力，赴珠海澳门领略滨海风情，跨城出游耗时等同于市内出行。

对于外籍人士而言，这里既有东方传统文化可供探索体验，也有国际化商圈、涉外服务、多元餐饮业态适配生活习惯；对于归国侨胞，乡土文旅记忆能够消解乡愁；对于青年人才，全天候营业的市井街巷、丰富多元的文娱消费，适配快节奏工作之余的松弛需求，工作与生活不再二元对立，而是可以有机平衡。

图片来源：越秀地产

深层逻辑

从政策优势到生态优势，大湾区具备全球竞争的独特吸引力

诚然，“湾区新老广” 群体的集聚，不能简单归因于环境优美、生活便利，其本质是大湾区在国家战略加持下，形成了制度型开放、产才共生、文化融通、长期增长确定性四大不可复制的核心竞争力，这也是全球人才主动流向此地的根本原因。

其一，独一无二的制度架构，把 “一国两制” 差异转化为开放红利。全球极少有城市群能够在一个国家框架下，融合两种制度、三个关税区、三类货币体系。这种特殊格局看似是协同难点，实则赋予大湾区链接国内国际双循环的天然枢纽地位：港澳联通全球金融、贸易、法律服务网络，内地九市坐拥庞大生产制造与内需市场，人才可以依托这一区位优势，同时布局海外市场与国内超大市场，这是伦敦、纽约、东京等单一体制湾区无法具备的跨界优势。随着资质互认、要素流动、跨境财税、执业许可等软联通机制持续破冰，制度差异逐步转化为人才跨境发展的便利条件，自然吸引需要统筹海内外业务的跨国人才、外贸从业者、跨境科研团队落地扎根。

其二，从 “引才政策” 升级为 “人才生态”，实现人才与区域双向共生。过去各地引才多依靠补贴、住房、现金奖励等短期政策红利，而大湾区的核心逻辑是以产业聚人、以环境留人、以发展育人。广东创新综合能力连续九年全国第一，庞大的产业体量持续释放岗位需求，形成 “产业升级吸纳人才，人才创新驱动产业迭代” 的正向循环。广东全省超千万专业技术人才、两千余万技能人才构成人才基本盘，博士后平台、实验室、企业研发中心搭建起阶梯式成长体系，外来人才不是被动接受政策扶持，而是能够嵌入区域创新链条，依靠自身价值获得长期成长，个人职业生命周期与城市发展周期深度绑定，归属感远比一次性福利更加牢固。

其三，岭南文化兼容并蓄的底层基因，消解跨地域、跨文明融入壁垒。粤地自古便是海上丝绸之路起点，千百年来下南洋、闯五洲的侨胞传统，塑造了向外开放、向内包容的地域性格。粤侨文化里敢为人先、守望相助、和而不同的内核，沉淀为城市气质：不刻意排外、不固守地域偏见，尊重外来者生活习惯，愿意接纳多元文化。外籍人士不必刻意同化，海归可以保留海外生活方式，港澳同胞能够延续原有生活习惯，本土居民以松弛平和的姿态接纳外来群体，这种人文软实力，是冰冷的城市基建无法复刻的人居魅力，也是很多国际大都市难以达成的社会氛围中国新闻网。

其四，中国式现代化下的长期发展确定性，对冲全球经济环境不确定性。当下全球多地经济体增长放缓、产业收缩、就业市场波动，而粤港澳大湾区作为国家级重大战略区域，被明确打造为中国式现代化的标杆区域，在基础设施投入、产业规划、对外开放、民生保障上具备长期稳定的顶层规划。对海外人才来说，选择大湾区意味着选择更稳定的创业环境、更广阔的内需市场、更持续的政策支持，相比部分地区频繁变动的营商与人才政策，大湾区的发展可预期性更强。无论是跨国企业区域总部布局，还是海外专家长期科研定居，本质都是对中国经济韧性与大湾区战略价值的长期看好。

总而言之，一个个 “湾区新老广” 的温暖故事，是大湾区建设世界级宜居宜业宜游优质生活圈最生动的注脚。从外派暂住到安家落户，从异乡过客到城市主人，个体身份转变的背后，是一座城市群人居品质、产业能级、开放水平、人文温度全方位的跃升。

图片来源：越秀地产

人才流动永远向着机会更多、生活更好、未来更稳的方向汇聚。粤港澳大湾区不必单纯对标国际老牌湾区，而是立足自身制度优势、产业根基、文化底蕴与战略定位，持续打通要素流动堵点、补齐国际化公共服务短板、传承活化岭南文脉、平衡产业发展与生态保护，让优质生活圈不止停留在环境与配套层面，更成为区域核心竞争力与文化名片。

当越来越多海内外追梦人愿意将人生托付于此，把湾区当作第二故乡、心灵原乡，这片珠江之畔的土地，便能真正建成聚天下英才、汇四海动能、兼具硬实力与软实力的全球一流湾区，在中国式现代化进程中持续迸发澎湃的内生动力。

专题

湾区新老广：聚焦住在湾区的老外、海归和侨胞

文字：南方+记者 冯善书

出品：南方产业智库

人人顺配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。